Como vender ações Walmart Associate.
Os funcionários do Walmart podem comprar ações da empresa de duas maneiras: por meio de deduções de folha de pagamento ou de um corretor. O estoque adquirido através de deduções na folha de pagamento é conhecido como ações associadas. Os funcionários atuais e antigos do Walmart podem vender seus produtos associados on-line ou por telefone a qualquer momento.
Associar Plano de Compra de Ações.
Associados em período integral e meio período são qualificados para comprar ações associadas por meio de deduções na folha de pagamento. O Walmart combina todas as compras que você faz através do Plano de Compra de Ações Associadas, até 15% dos primeiros US $ 1.800 gastos em ações a cada ano. Se você deseja verificar seu portfólio ou esclarecer qualquer dúvida que possa ter antes de vender seu estoque, ligue para o Centro de Atendimento ao Participante do Walmart no número 1-888 968-4015. Representantes de atendimento ao cliente estão disponíveis de segunda a sexta-feira, das 9h às 19h. Horário Padrão do Leste.
Vender ações pelo telefone.
Ligue para a Computershare, agente de transferência do Walmart, no telefone 1-800-438-6278. Um representante do atendimento ao cliente solicitará que você verifique sua identidade, o que pode incluir o fornecimento do número de identificação do funcionário junto com o número do CPF e a data de nascimento. Aconselhe o representante que deseja vender suas ações associadas, quantas ações deseja vender e como deseja que as receitas sejam distribuídas. Certifique-se de que o Computershare tem seu endereço de correspondência atual, se você solicitar que os fundos sejam enviados por cheque. Para que os fundos sejam depositados diretamente na sua conta bancária, forneça o número de encaminhamento do seu banco e o número da conta corrente ou da poupança onde você deseja que os fundos sejam depositados.
Vender ações on-line.
Visite o computershare / walmart para entrar em sua conta de acionista. Clique em & quot; Login & quot; botão na caixa de categoria Associar Plano de Compra de Ações. Na próxima página, selecione SSN / SIN como seu tipo de login no menu suspenso. Em seguida, insira seu ID de usuário e PIN / senha abaixo. Seu ID de usuário é seu número da Previdência Social sem traços. Seu PIN é sua data de nascimento no formato MMDDYY. Por exemplo, se sua data de nascimento for 1º de junho de 1950, digite 060150 neste campo. Se você alterou seu PIN após a configuração inicial de sua conta on-line, insira o PIN escolhido em vez de sua data de nascimento. Em seguida, selecione a opção & quot; vender compartilhamentos & quot; opção, então o número de ações que você deseja vender e como você deseja que os fundos sejam desembolsados.
Tempo de resposta.
Independentemente de você vender seu estoque on-line ou por telefone, sua solicitação de venda é processada no mesmo dia, a menos que o mercado esteja fechado. Se o mercado for fechado, suas ações serão vendidas no dia seguinte, quando o mercado reabrir para os negócios. Se você solicitou o pagamento por cheque, pode demorar até 10 dias úteis para chegar pelo correio, enquanto os depósitos eletrônicos demoram, em média, de dois a três dias úteis.
Os funcionários da Target perdem a execução das ações da empresa.
17 de julho de 2012 - 23:32.
ATUALIZAÇÃO: recebi um e-mail da Target. A empresa disse que não decide onde os funcionários devem investir seu dinheiro 401 (k). Isso é com o empregado. Eu corrigi o blog para refletir isso.
No entanto, a premissa central para este post continua a mesma: os funcionários da Target sofreram grandes perdas em seus planos 401 (k) no ano passado, devido à queda no preço das ações da Target. E cerca de 35% dos ativos do plano de aposentadoria pertencem às ações da Target, um número bastante alto.
Para ser justo, incluí todo o e-mail que recebi da Target:
· A composição do portfólio 401 (k) da Target é determinada não pelo Target, mas pelos membros da equipe que escolhem entre uma ampla variedade de opções. Na verdade, a Target oferece várias opções de investimento, incluindo fundos que alinham a perspectiva de risco de um investidor com a data de aposentadoria esperada. Além disso, os membros da equipe podem escolher entre fundos de obrigações para fundos de ações nacionais e internacionais e fundos imobiliários.
· A meta corresponde as contribuições 401 (k) dos membros da equipe a uma taxa de S1 a US $ 1 a 5% do salário. A Target contribuiu com US $ 197 milhões em 2011 para o Plano TGT 401 (k). Os membros da equipe podem optar por fazer com que a correspondência de sua empresa seja automaticamente convertida fora do estoque da Target em outros investimentos, sem a necessidade de ações adicionais.
· A Target disponibiliza gratuitamente aconselhamento financeiro on-line a todos os participantes do 401 (k) através da empresa nacionalmente reconhecida, a Financial Engines. Por uma taxa modesta, os membros da equipe podem escolher que os Financial Engines gerenciem suas decisões de investimento para eles.
· Os participantes do plano 401 (k) sobre a aposentadoria podem converter seus saldos em uma anuidade vitalícia, ajudando a proteger sua segurança financeira durante os anos de aposentadoria.
· Os ex-membros da equipe parecem gostar tanto do plano 401 (k) que permanecem no plano por muito tempo depois de deixar a Target. Mais de um terço dos dólares do plano são de propriedade de ex-membros da equipe de destino.
Os principais executivos da Target Corp. certamente estão desfrutando do meteórico preço das ações da empresa nos últimos anos, com vários gerentes, incluindo o CEO Gregg Steinhafel, colhendo milhões de dólares com o exercício de opções e a venda de ações.
O mesmo, no entanto, não pode ser dito para os funcionários da Target que dedicam parte de seus salários ao plano de aposentadoria 401 (k) da empresa. Em 2011, o valor justo dos ativos do plano, que é dominado pelas ações da Target, perdeu US $ 356,9 milhões, comparado a um ganho de US $ 734,5 milhões no ano anterior, de acordo com documentos protocolados na Securities and Exchange Commission.
Então, por que a diferença entre executivo e trabalhador? Por um lado, os executivos da Target desfrutam de planos de incentivo de ações que lhes permitem lucrar com um aumento de longo prazo no preço das ações. Steinhafel e outros executivos recentemente exerceram opções de ações concedidas a eles oito anos atrás.
Por outro lado, a saúde dos planos 401 (k) dos funcionários, especialmente aqueles em que os funcionários investem principalmente nas ações da empresa, depende muito do desempenho anual do mercado de ações.
Por exemplo, os funcionários sofreram uma derrota no ano passado devido a um declínio de 18,6% no preço das ações da Target em 2011.
Os documentos da SEC não especificam qual porcentagem do dinheiro dos funcionários os funcionários da Target dedicam a suas ações. Mas dos quatro fundos com mais de 5% dos ativos 401 (k), o Fundo de Ações Ordinárias da Target Corporation é de longe o maior veículo de investimento, com um valor justo de US $ 1,8 bilhão, ou cerca de 35% dos ativos totais do plano.
Para empresas de capital aberto que oferecem planos 401 (k), os funcionários que investem a maior parte de seu dinheiro em ações da empresa podem ser problemáticos. Quando o estoque sobe, o mesmo acontece com os ativos do plano.
Para os funcionários que economizam para a aposentadoria, as ações da Target parecem ser um bom investimento. Desde março de 2009, o estoque mais do que dobrou. Mas os planos 401 (k) podem viver e morrer pelo desempenho de um único ano.
Por exemplo, o preço das ações da empresa em 2009 aumentou cerca de 40%. Como resultado, o fundo ordinário da Target Corporation subiu 36%, elevando o valor justo do plano 401 (k) para US $ 946,6 milhões.
Mas em 2008, o início da Grande Recessão, as ações da Target caíram 31%. O fundo de ações ordinárias caiu 35%, eliminando US $ 1,2 bilhão de todo o portfólio.
Em qualquer leitura, os funcionários da Best Buy com contas 401 (k) tiveram um terrível ano de 2011, já que o preço das ações da empresa perdeu mais de 30%. O valor justo da carteira total do plano caiu US $ 71,3 milhões, comparado a um ganho de US $ 42 milhões no ano anterior, de acordo com documentos da SEC.
Ao longo desses dois anos, o fundo de ações ordinárias da Best Buy perdeu US $ 81,3 milhões. Mas, por pior que isso pareça, poderia ter sido muito pior.
Ao contrário dos funcionários da Target, os funcionários da Best Buy diversificam seu dinheiro em uma ampla gama de fundos além de suas ações. Seis fundos, incluindo o Galliard Stable Value Fund e o PIMCO Total Return Fund, detêm mais de cinco por cento do total de ativos 401 (k) da Best Buy.
Com US $ 128 milhões, o fundo de ações ordinárias da Best Buy representa cerca de 13% do patrimônio de aposentadoria de US $ 1 bilhão. Compare isso com a Target, na qual seu fundo de ações ordinárias representa 35% de todo o portfólio.
Dado o fraco desempenho das ações da Best Buy nos últimos tempos, é seguro assumir que as contas de investimento dos funcionários seriam muito mais finas se a empresa tivesse destinado uma fatia maior de seu dinheiro para as ações da Best Buy.
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Trabalhando no Walmart.
Nossa gente faz a diferença. Essa frase começou como um tema de reunião em 1979 e tem sido o nosso modo de pensar. Não poderíamos atender nossos clientes sem o apoio contínuo de nosso maior patrimônio: nossos associados. Por isso, temos orgulho em apoiá-los também, oferecendo empregos em todos os níveis & ndash; e investir em nossa força de trabalho por meio de treinamento e desenvolvimento de habilidades para que os cargos de nível iniciante levem a carreiras.
Oportunidade & amp; Avanço.
Uma história de progresso, uma oportunidade para ter sucesso.
O Walmart é um local de oportunidade. Aqui, você pode ir até onde seu trabalho e talento o levarão.
Nossos associados estão construindo vidas melhores para suas famílias e temos orgulho de fazer parte de suas histórias de sucesso. Oferecemos remuneração competitiva, assistência médica e benefícios, bem como oportunidades de bônus, descontos em mercadorias e, acima de tudo, uma chance de subir.
O Walmart está investindo US $ 2,7 bilhões em dois anos em salários mais altos, educação e treinamento. Mais de 75% de nossas equipes de gerenciamento de lojas começaram como associados horistas e ganham entre US $ 50.000 e US $ 170.000 por ano - semelhante ao que os bombeiros, contadores e até médicos fazem.
A cultura é a base de tudo o que fazemos no Walmart. Nós definimos a cultura como nossos valores em ação. É como oferecemos um atendimento ao cliente superior, criamos um excelente ambiente de trabalho de primeira linha e melhoramos o desempenho para alcançar nosso propósito comum de economizar dinheiro para que eles possam viver melhor. A Cultura Walmart é de alto desempenho, e é assim que vivemos nossos Valores de Serviço para o Cliente, Respeito pelo Indivíduo, Esforçamo-nos pela Excelência e Agimos com Integridade através de nossos comportamentos cotidianos. Cada um dos nossos quatro valores tem um conjunto de três Comportamentos correspondentes que, quando praticados diariamente por todos os associados, podem nos ajudar a fornecer resultados de negócios e criar uma cultura de inclusão.
Valores & amp; Comportamentos
Atendimento ao cliente.
Customer First - Ouça, antecipe e atenda aos desejos e necessidades dos clientes.
Foco na linha de frente - Suporte e capacite os funcionários para atender o cliente todos os dias.
Inovador e ágil - Seja criativo, corra riscos inteligentes e mova-se com velocidade.
Respeito pelo Indivíduo.
Ouça - Seja visível e disponível; colabore com os outros e esteja aberto ao feedback.
Liderar pelo exemplo - Seja humilde, ensine e confie nos outros para fazer seu trabalho; dê um feedback honesto e direto.
Inclusive - busque e aceite diferenças em pessoas, idéias e experiências.
Esforce-se pela excelência.
Alto desempenho - Defina e atinja metas agressivas.
Responsável - Assuma a responsabilidade, celebre os sucessos e seja responsável pelos resultados.
Estratégico - Faça escolhas claras, antecipe mudanças nas condições e planeje o futuro.
Agir com integridade.
Honesto - Diga a verdade, cumpra suas promessas e seja confiável.
Fair - Faça certo pelos outros; ser aberto e transparente.
Corajoso - Fale, peça ajuda, faça ligações difíceis e diga não quando apropriado.
Benefícios para a saúde e bem-estar financeiro.
O Walmart tem uma longa história de prestação de cuidados de saúde e benefícios para os nossos associados, e estamos orgulhosos dos planos de qualidade que oferecemos, que estão entre os melhores do setor de varejo.
Nosso plano de saúde mais popular começa em apenas US $ 23,20 por período de pagamento - e inclui uma contribuição inicial de US $ 250 a US $ 1.000 para ajudar a pagar as despesas médicas.
Todos os nossos associados elegíveis - tanto a tempo inteiro como a tempo parcial - têm opções acessíveis que incluem um máximo vitalício, cuidados preventivos elegíveis cobertos a 100% e uma contribuição inicial para ajudar a pagar as despesas médicas. O Walmart continua a pagar, em média, mais de 75% do custo do prêmio e 60% do total dos custos de assistência médica para associados cobertos por nossos planos médicos.
Nossos abrangentes planos de benefícios também oferecem aos associados elegíveis:
Planos médicos a partir de US $ 23,20 por período Plano odontológico Plano de visão Cobertura para parceiros nacionais Programa Centros de Excelência - abrange procedimentos específicos de coluna e coração, cirurgias de substituição de joelho e quadril e câncer de mama, pulmão e colo-retal - sem custo para associados Acesso grátis a gerentes de cuidados de enfermagem e consultores de saúde Fornecemos de US $ 500 a US $ 1.000 através de Planos de Reembolso de Saúde e até US $ 600,00 em nosso plano de Conta de Poupança para ajudar a pagar despesas de rede elegíveis ou não relacionadas à rede Resources for Living, aconselhamento confidencial gratuito e saúde serviço de informações Seguro de vida pago pela empresa Morte acidental & amp; seguro de desmembramento Seguro de doença grave Seguro de invalidez de curto e longo prazo Seguro de acidentes de viagem de negócios.
401 (k) economias para aposentadoria com contribuições correspondentes de até 6% para associados elegíveis Plano de compra de ações associado com a empresa corresponde ao Walmart Discount Card que oferece desconto de 10% em frutas frescas, vegetais e mercadorias comuns com preços regulares nas lojas Walmart oferece descontos exclusivos em viagens, serviços de telefonia celular, entretenimento e outros bens e serviços não disponíveis nas lojas Walmart.
Como o maior varejista do mundo, o Walmart oferece a oportunidade de crescimento pessoal e profissional em uma escala sem precedentes. Aqui, você encontrará a chance de impactar a comunidade em que vive e trabalha, inovar para a próxima geração de clientes e construir uma carreira fazendo o que gosta.
Finanças pessoais.
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